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面试前的准备
2016年03月09日09:33   浏览:2200次  

1. 准备面试着装

 

根据应聘公司、企业的不同应该有不同的着装标准:

应聘银行、政府部门,穿着应偏向传统正规;

应聘广告和出版这些比较有创意性的企业,招聘者则希望求职者穿得不那么正规,最好是款式新颖并能反映求职者个性的服装;

应聘公关、时尚杂志等,则可以适当地在服装上加些流行元素;

除了应聘娱乐影视广告这类行业外,最好不要选择太过突兀的穿着。

整体标准:

应届毕业生允许有一些学生气的装扮,可以穿休闲类套装.学生就是学生,参加面试的时候,带一点“学生腔”是很正常的,如果你花费太多的金钱,打扮得过于抢眼,反而会让人难以接受。

最重要的是得体、整洁。在面试场合,西装革履是最常见的。但也不是绝对的。面试着装没有必要千篇一律、千人一面,要保持一定的灵活性。根据自己的身份,结合求职的行业、单位的特点以及季节变化等因素,可以适当地加以变通。面试着装同样要遵循“TPO”原则,根据时间、地点、对象来选择合适的服装。

对于女生来说,套装虽然是万无一失,但是容易流于刻板,如果你是从事比较活泼的行业,如广告、行销,搭配裙子或长裤的上衣,未必要同色,也可以有些图案,最忌是上衣与裙子都花花绿绿。

在一般情况下,男生应该穿整洁、保守的两件套西装,一件白色衬衣并配上一条丝质领带,穿上一双系带子的尖头皮鞋是你的最佳选择。这是最起码的服装搭配。

在选择面试着装时,“感觉”也很重要。

对色彩的感觉,如果你所应征的是管理工作,那么深蓝色就相当适合,它给人一种稳定感;

如果应征充满活力的工作,代表朝气的红色和浅蓝色就相当适合;

至于应征女性产品销售员的人则可选择粉红、粉紫、粉绿等粉色系,

男性求职者则可选择天蓝色等代表阳光的服装,借以制造亲近的感觉。黑色永远是最“安全”的颜色,但是黑色太具有权威感,不妨试试明亮的颜色,但是鲜艳明亮也还是应该遵循简单的原则,白色是一个很好的选择。

面试着装忌讳:

--女士面试着装之忌:

忌穿超短裙(裤),领口过低的衣服;

夏天,内衣(裤)颜色应与外套协调一致,避免透出颜色和轮廓,否则,会让人感到不庄重、不雅致,也给人轻佻之感,这是求职之大忌。

--男士西装十忌:

①忌西裤短,标准的西裤长度为裤管盖住皮鞋;

②忌衬衫放在西裤外;

③忌衬衫领子太大,领脖间存在空隙;

④忌领带颜色刺目;

⑤忌领带太短,一般领带长度应是领带尖盖住皮带扣;

⑥忌不扣衬衫扣就佩戴领带;

⑦忌西服上衣袖子过长,应比衬衫袖短1厘米;

⑧忌西服的上衣、裤子袋内鼓鼓囊囊;

⑨忌西服陪运动鞋;

⑩忌皮鞋和鞋带颜色不协调。

 

2. 了解公司及招聘职位、行业状况

 

面试之前,需要了解以情况:

  1、企业方面:

  1)企业所处行业的情况,包括:国际和国内该行业发展趋势、现在和未来的市场竞争态势、该行业目前重大事件,如:并购、新技术等。这些情况可以从行业网站、行业杂志、新闻搜索得到,有助于你了解你未来工作的大环境,以便对各种变化提前应对。

  2)企业发展情况,包括:企业在行业中的地位、企业发展的经济指标(营业额、利润、市场份额等)、企业战略、未来目标等。这些情况可以从企业网站、新闻搜索得到,有助于你在择业过程中选择不同的公司时做出正确的判断,让自己选择一个良好发展的公司。

  3)企业价值观和企业文化,包括:核心价值理念、企业文化、能力要求等。这些情况可以从企业网站、企业领导人的讲话采访中得到,以判断与自己的价值观是否吻合,自己是否符合该企业的理想人才。

  4)应聘市场营销领域的职位,还要了解企业的主要产品和市场,包括:产品线、核心产品、市场区域、市场细分、市场推广活动、产品广告语等。

  5)应聘人力资源领域的职位,还要了解企业所在行业的人才市场状况、关键人才的供求情况。

  6)应聘技术研发领域的职位,还要了解企业应用的主要技术、研发的主要内容等,与自己的专长是否相符。

  2、职位方面:

  1)该职位的主要职责和工作内容,工作规范和工作标准,看自己是否有过这方面的经验(实习)。从招聘广告中可以得到这些信息,对自己未来的工作状态有个准备。

  2)该职位的素质能力、知识经验等各项要求,看自己是否符合要求,重点在于如何证明自己符合这些要求。

  3、面试流程和方法

    

    包括:是否有笔试、笔试内容、面试大约时间、面试形式等,可以询问通知你面试的HR,以便提前做好准备。

  充分了解企业和职位情况,还能让面试考官看出你对他们公司的重视和希望加入的意愿,会给你加分。面试的时候,只要面试考官发现你对这家公司其实并不了解,除非你非常出色,基本上就不会决定录用了。所以面试之前做出的准备越充分,面试成功的几率就越大。而且有可能在面试之前你会发现这家公司的这个职位并不是你期待的,这时候放弃反而是明智的选择。 

 

 3. 心理准备

    广大毕业生在求职时,应学会揣摩用人单位的求才心理,做到有的放矢地去求职。从心理学角度分析,目前社会上用人单位招聘人才有以下心理。

  1、求“专”心理

  专业对口是用人单位录用人才的首要标准,尤其是一些工科、经济、法律等专业性很强的单位。所以毕业生求职首先应找专业对口的单位,这样可大大提高命中率。

  在专业对口的前提下,用人单位会对求职者提出专业技能的要求,这就要求大学生一方面要靠平时的努力学习和积累,另一方面要学会包装自己、展示自己,毕业生求职时要突出你对这门专业掌握的精深,以体现出你的专深,对这样的人才,用人单位心理上是会考虑接受的。

  2、求“全”心理

  要求毕业生一专多能、多专多能是用人单位的重要标准。目前社会上风行的考证热,实际上就是这种要求的反映。证多不压人,大学生一方面应多考些计算机等级证,大学外语四、六级证书。另一方面应考到与自己专业有关的资格证,如中文专业的可考个文秘资格证,法律专业的可考个律师资格证等等。而在求职时,毕业生应突出这些证书的地位和作用,以体现自己知识面宽广、自学能力强、有经验积累等全才优势,以满足用人单位求全的心理。

  3、求“通”心理

  求通心理是近几年,尤其是我国加入WTO以后,众多用人单位对人才的强烈要求。某一专业相当精通,又能在相关领域大显身手,当然受欢迎。不但各相关专业皆通,并且在某一领域内,对其国外情况也很精通的人才,则更受欢迎。如IT专业知识不错,外语又是六级以上水平;熟知本国法律,对发达国家的相关法律又能精通等复合型通才,可以说,是目前职介市场上最抢眼的、也是最抢手的人才。

  对此,大学生一方面应多方努力将自己打造成复合型人才,另一方面求职时,应着力突出通的优势,有证书、有能力的学生千万不要“犹抱琵琶半遮面”,应“一个都不能少”地抖出来。

  4、求“变”、求“异”心理

  求变是指用人单位,面对瞬息万变的社会对人才所作出的要求。要求求职者心理素质好,应变能力强。对于不断变化的情况,能及时调整心态积极应变。如全球著名公司普华永道,每次招聘面试时,都有一个保留项目,让求职者根据所抽到的题目,如美国总统选举、网络等,发挥自己的想象力和变通能力,画一幅画。用以测试求职者的应变能力。求异是一些单位尤其是公司,喜欢选择一些突发奇想、富有创造力的求职者,以能在险象环生的商场中出奇制胜。有一名毕业生在一家大公司的面试时遇到1+1Κ?的问题,这名平时喜欢创新的大学生,思考一番,突发奇想,脱口而出,“1+1你想它等于几,加以努力,就等于几。”结果这名求职者,在数千号高手如林的求职者中脱颖而出。

  对于用人单位的求变求异心理,广大毕业生应认真对待,首先应分析用人单位的类型和风格、用人原则等等,以找到用人单位的突破口,有的放矢地展现自己的变异能力,以找到理想的工作。千万不要毫无对象和准备地求变求异,从而弄巧成拙。

  5、求“优”、求“诚”心理

  求职者又红又专,既是专业能手,又是学干、党员,为人诚恳,对人对事能坦诚相待,为众多用人单位,尤其是国家机关、事业单位所看中的。仍是1+1的问题,但这回是公务员面试,结果一位同学因看过上述1+1的成功例子,也来个突发奇想,结果被毫不留情地给刷了。因为1+1Κ2是不争的事实,而标新立异的答案,表明你不诚实,公务员的首要素质是诚实,所以被刷也是理所当然的。为此,大学生一方面应展现自己的优及良好的政治素质和能力,另一方面,面对面试中不了解或不太了解的问题,应诚实告之,千万不要不懂装懂,或乱说一气,这很可能造成用人单位对你的不信任,给你扣上一顶不诚实的帽子,那样就绝对没戏了。 

 

 

 

转自《大学生就业》